Angående när man sedan ska söka jobb (Till de programmerare här inne som är redan anställda)

Hej!

Välkommen till oss kodare. Jag håller med om att det är otroligt roligt att programmera. Själv har jag hållit på nästan hela livet, professionellt i ungefär 30 år. När vi rekryterar är jag ofta med i urvalsprocessen, gallrar ansökningar och intervjuar.

Kort och gott är en portfolio på Github en bra idé!

Oavett om vi tar in en junior eller senior är det alltid en startsträcka. Det handlar om internutbildning, att lära sig kodbasen, att förstå vad våra system gör och inte minst en hel del domänkunskap. Innan en nyanställd blir varm i kläderna och produktiv har det gått ett halvår eller så, oavsett tidigare erfarenhet. Under den tiden har du lärt dig mycket mer om systemutveckling än vad du har med dig från utbildningen. Hittar jag någon som är trevlig, smart, nyfiken och villig att lära sig, spelar det inte så stor roll hur lång erfarenhet personen har.

När vi tar in någon "junior" så har vi självklart inte jättehöga förväntningar på vad denne skall kunna. Har du däremot egen kod att visa upp är det ett stort plus i min bok. Det spelar egentligen ingen roll vad det är för projekt, men lägg bara upp kod du står för, är lite stolt över och förstås skrivit själv. En person som skriver kod på fritiden tar jag gärna in. Vederbörande har ett eget driv att utbilda sig själv, vilket kommer arbetsgivaren till nytta. Se dock till att du har andra fritidsintressen också och ta inte med dig jobbet hem. Jobbkod på jobbet, hobbykod hemma.

Förvånansvärt många som söker programmerarjobb kan faktiskt inte programmera. Det är lite som om jag skulle gå ett par kurser i oljemålning. Jag är ändå kass på att måla jämfört med min 15-åring. Visst skulle jag bli bättre, men tyvärr har jag inte talangen som krävs. Därför är en portfolio viktig. Visa upp vad du gjort!

En annan aspekt du inte skall glömma är tidigare erfarenhet. Du skriver "vården", så jag antar du har ett arbete där. Säg exempelvis att du söker programmerarjobb på ett företag som bygger journalsystem. Då kommer din branscherfarenhet vara mycket värd och kanske är det den som gör att du får jobbet framför någon som är en mer driven utvecklare. Lyft fram det som är relevant, tidigt i din ansökan.

Lycka till!

PS. Vill du ha små kluriga programmeringsuppgifter, så leta upp "Advent of Code". Lös uppgifterna med koden på Github, så har du rätt vad det är någonting att visa upp.

sictransit skrev:

Hej!

Välkommen till oss kodare. Jag håller med om att det är otroligt roligt att programmera. Själv har jag hållit på nästan hela livet, professionellt i ungefär 30 år. När vi rekryterar är jag ofta med i urvalsprocessen, gallrar ansökningar och intervjuar.

Kort och gott är en portfolio på Github en bra idé!

Oavett om vi tar in en junior eller senior är det alltid en startsträcka. Det handlar om internutbildning, att lära sig kodbasen, att förstå vad våra system gör och inte minst en hel del domänkunskap. Innan en nyanställd blir varm i kläderna och produktiv har det gått ett halvår eller så, oavsett tidigare erfarenhet. Under den tiden har du lärt dig mycket mer om systemutveckling än vad du har med dig från utbildningen. Hittar jag någon som är trevlig, smart, nyfiken och villig att lära sig, spelar det inte så stor roll hur lång erfarenhet personen har.

När vi tar in någon "junior" så har vi självklart inte jättehöga förväntningar på vad denne skall kunna. Har du däremot egen kod att visa upp är det ett stort plus i min bok. Det spelar egentligen ingen roll vad det är för projekt, men lägg bara upp kod du står för, är lite stolt över och förstås skrivit själv. En person som skriver kod på fritiden tar jag gärna in. Vederbörande har ett eget driv att utbilda sig själv, vilket kommer arbetsgivaren till nytta. Se dock till att du har andra fritidsintressen också och ta inte med dig jobbet hem. Jobbkod på jobbet, hobbykod hemma.

Förvånansvärt många som söker programmerarjobb kan faktiskt inte programmera. Det är lite som om jag skulle gå ett par kurser i oljemålning. Jag är ändå kass på att måla jämfört med min 15-åring. Visst skulle jag bli bättre, men tyvärr har jag inte talangen som krävs. Därför är en portfolio viktig. Visa upp vad du gjort!

En annan aspekt du inte skall glömma är tidigare erfarenhet. Du skriver "vården", så jag antar du har ett arbete där. Säg exempelvis att du söker programmerarjobb på ett företag som bygger journalsystem. Då kommer din branscherfarenhet vara mycket värd och kanske är det den som gör att du får jobbet framför någon som är en mer driven utvecklare. Lyft fram det som är relevant, tidigt i din ansökan.

Lycka till!

PS. Vill du ha små kluriga programmeringsuppgifter, så leta upp "Advent of Code". Lös uppgifterna med koden på Github, så har du rätt vad det är någonting att visa upp.

Verkligen stort tack för detta svar var både upplyftande och gav mig en bra ide vad jag ska sikta över. Just nu försöker Jag hitta så mycket kurser som ger mig anledning att praktisera "grund" kod så att säga. I programmering håller vi på med OOP , måste säga att "Klasser" Gjorde Csharp väldigt skoj igen.


Om jag till exempel efter kursen också gör exempel microsoft learnings moduler och skaffar certifieringen som dem också erbjuder.

Är det en meriterande sak att visa upp när det kommer till privat inlärning?
Efter jag är klar med programmering 2. Vad skulle ditt tips att titta vidare på när det kommer till utbildning?`(utforskar alla perspektiv)
Ännu en gång tack för ett väldigt djupgående svar! Det gav mig en bättre bild och förståelse.

Vad du skall läsa framöver beror på vad du har för planer. Det finns arbetsgivare som kräver universitetsutbildning: "examen inom data- eller systemvetenskap, alt. annan utbildning vi bedömer likvärdig". Sedan finns det de som är mer intresserade av vad folk faktiskt kan, där "motsvarande erfarenhet" eller "likvärdig kunskap" kan finnas med i kraven. 

Själv har jag knappt några poäng inom IT, men var riktigt duktig efter år av hobbykodande och en del feriearbeten. Sedan kom jag in på mitt första arbete inom IT tack vare att jag hade domänkunskap. Jag jobbade alltså i branschen, men inte med IT.  Det jobbet gav relevant arbetslivserfarenhet, en massa kurser inom IT och öppnade dörren till nästa arbetsgivare. Snart 30 år senare är jag mycket senior på en stor arbetsplats, där jag inte skulle få anställning idag enbart baserat på utbildning.

Arbetslivserfarenhet och eget arbete väger tungt. Ibland spelar det dock ingen roll, om en arbetsgivare helt enkelt har ett skall i meningen om formell utbildning.

Å andra sidan kan man fundera över vad som gör mig till en duktig utvecklare idag. Är det en datavetenskaplig utbildning (jag aldrig tog) på tidigt 90-tal, eller är det arbete i IT-branschen sedan dess.

Några tankar bara ...

Som "sictransit" säger, domän kunskap är guld värd, det tillsammans med att ha en portfolio är väldigt bra. Vad som skiljer en bra programmerare från en medioker är intresset att lära sig, att hela tiden vara nyfiken på nya saker, och att ha en viss yrkesstolthet över vad man gör.

Nuförtiden finns det så mycket hjälp på internet t.ex. kurser, både formella och informella, men vad som är viktigt är att ha ett mål framför sig så att man inte drunknar i flödet av information, sen jobba mot det målet. När du väl når det målet, kan du fundera på nästa steg. 

Så om du kan, använd din domänkunskap och fundera på vad du skulle kunna göra där, vad för brister du såg osv. samtidigt som du fortsätter att lära dig nya saker. En sak som man måste ha klart för sig som programmerare är att det är ett dynamiskt område där man hela tiden måste lära sig nya saker.

Lycka till!